针对您提出的“提出离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定是明确的，并且具有法律效力。
如果用人单位不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：
坚持书面通知：
- 确保您的离职通知是书面的，并且明确注明了离职日期（即提前三十日后的日期）。
- 保留好这份书面通知的副本，作为您已经履行通知义务的证据。
等待三十日期满：
- 在您发出书面通知后，耐心等待三十日的期满。在这期间，您应继续履行您的工作职责，直到离职日期到来。
离职手续与证明：
- 如果三十日期满后，用人单位仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，您有权向用人单位提出正式要求。
- 如果用人单位仍然拒绝，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。
特殊情况下的立即离职：
- 需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的情况，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但这种情况相对特殊，需要您有充分的证据来支持。
额外建议：
- 在离职前，尽量与用人单位进行友好沟通，说明您的离职原因和离职计划，以减少不必要的误解和冲突。
- 如果可能的话，您可以寻求法律专业人士的帮助，比如咨询律师或法律援助机构，以获取更具体和个性化的法律建议。
综上所述，如果用人单位不批准您的离职申请，您不需要过于担心。只要您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且在三十日期满后仍然坚持离职，您就有权要求用人单位为您办理离职手续并发给解除劳动合同证明。如果用人单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。