针对您在试用期间提出离职申请但领导不批复的情况，我可以给您提供一些清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

如果您的领导在您已经按照法律规定提前通知后仍然不批复，那么您无需过于担心。因为一旦您履行了提前告知的义务，并且告知期满，您就有权解除劳动合同，用人单位不得以任何理由强行留下您继续工作。

接下来，针对您可能遇到的一些具体问题，我给您一些建议：

1. 关于工资支付： 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果用人单位以不给工资为威胁不批复您的离职申请，这是违法的。您有权要求用人单位在离职时一次性付清您的工资。

2. 关于离职证明： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未向您出具离职证明，这也是违法的。您有权要求用人单位出具离职证明，以便您办理后续的手续。

3. 关于投诉举报： 如果用人单位存在故意拖欠工资、未出具离职证明等违法行为，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并维护您的合法权益。

4. 关于工作交接： 在离职前，我建议您做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。您可以与接替您工作的同事进行详细的沟通，确保工作的连续性和稳定性。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。如果用人单位存在违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。