针对您提出的“员工写了辞职报答公司不批准怎么办”这一问题，我的结论是：员工在按照法律规定提前通知公司后，无需公司批准即可离职，若公司不配合办理离职手续，员工可通过法律途径维护自身权益。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律规定与员工权利

1. 试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内的员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”是单方面告知行为，无需公司批准。

2. 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定旨在保障员工的辞职权利，避免公司无故阻拦。

二、员工应采取的措施

1. 书面通知公司：员工应向公司提交书面离职申请，明确表达离职意愿及离职时间，并保留好通知的证据，如邮件发送记录、签收单等。若可能，可通过邮寄方式送达辞职报告，并在邮件封面注明“辞职报告”字样，以便留存证据。

2. 等待期限届满：在提前通知的期限内，员工应继续认真履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。期限届满后，员工可无需公司批准而离职。

3. 保留证据：留存与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以防公司日后提出异议。

4. 申请劳动仲裁或投诉：若公司仍拒绝员工离职或扣发工资等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准离职并办理相关手续，或向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。

三、可能面临的法律后果与应对策略

1. 公司拖延办理离职手续：若公司拖延办理离职手续，员工可依据法律规定，要求公司出具解除劳动关系证明，并就公司拖延造成的损失主张赔偿。

2. 公司扣发工资或经济补偿：若公司扣发工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。

3. 保持冷静理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给无关人员。

四、建议与总结

1. 依法依规行事：员工在离职时应依法依规行事，以维护自身合法权益。

2. 及时沟通协商：在离职过程中，员工应与公司保持及时沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：若公司不配合办理离职手续或扣发工资等，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

总之，员工在按照法律规定提前通知公司后，无需公司批准即可离职。若公司不配合办理离职手续或扣发工资等，员工可通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。