针对您提出的“辞职报告公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿提出辞职，并且，在符合法定条件的情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同。
一、辞职报告的提交与效力
提交方式：辞职报告可以通过书面形式提交给公司，包括但不限于纸质文档、电子邮件或公司内部系统等。虽然微信等即时通讯工具在日常沟通中非常便捷，但为了确保辞职的正式性和法律效力，建议还是采用更为正式的书面方式提交辞职报告，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、纸质文档的签收单等。
辞职报告的效力：一旦您按照法定程序提交了辞职报告，并且满足了法定的提前通知期限（如试用期提前三日，正式员工提前三十日），那么您的辞职行为就是有效的，公司应当予以批准并办理相关离职手续。
二、公司不批准辞职报告的处理方式
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准辞职报告的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是需要更多的时间来安排人员交接或处理其他相关事宜。
书面确认：如果沟通无果，您可以向公司发送一份书面的确认函，明确表达您已经按照法定程序提交了辞职报告，并且满足了提前通知期限，要求公司确认您的辞职行为并办理离职手续。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的辞职报告，并且拒绝办理离职手续，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。
注意保留证据：在整个过程中，您一定要注意保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职报告、提交证据、沟通记录等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
三、特殊情况下的处理
四、案例参考
以您提供的案例为例，方女士在遭遇公司单方面解除劳动合同并声称其已提交辞职申请的情况下，通过法律途径维护了自己的权益。这充分说明了在劳动争议中，法律是保护劳动者权益的有力武器。因此，如果您在辞职过程中遇到任何问题，都不要轻易放弃自己的权益，而是应该积极寻求法律援助和维权途径。
综上所述，如果您的辞职报告公司不批准，您可以通过与公司沟通、发送书面确认函、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，您也一定要注意保留好所有相关证据，以便后续维权过程中使用。