针对您提出的“告知公司离职但公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有依法解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不在试用期内，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是法律赋予您的权利，公司无权拒绝或阻止。
如果您在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律对试用期员工离职的特别规定，旨在保护试用期员工的权益。
针对您提到的“公司不批准”的情况，我想强调的是，公司的批准并不是您离职的必要条件。只要您按照法律规定的时间和方式通知了公司，那么您就有权在通知期满后离职。公司如果以不批准为由阻止您离职，是违反法律规定的。
当然，在实际操作中，为了保持与公司的良好关系，以及确保离职过程的顺利进行，我建议您在通知公司离职时，尽量保持冷静和理性，与公司进行友好沟通。您可以明确表达自己的离职意愿和原因，并询问公司对于离职手续的具体要求和流程。这样有助于减少不必要的误解和冲突。
如果公司仍然坚持不批准您的离职申请，或者以其他方式阻止您离职，您可以考虑采取以下措施：
与公司再次沟通：尝试与公司进行更深入的沟通，了解公司不批准的具体原因，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果公司坚持违法阻止您离职，您可以咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径。
向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
总之，您有权依法解除劳动合同，公司无权阻止。在离职过程中，保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，并了解自己的权益和维权途径，是确保离职顺利进行的关键。希望这些解答能对您有所帮助。