针对您提出的“辞职报告提交后没批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：劳动者有权依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了辞职报告，您的离职意愿就已经得到了法律上的认可，无需用人单位的额外批准。

然而，在实际操作中，可能会遇到用人单位未及时处理或拒绝批准辞职报告的情况。这时，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问辞职报告的处理进度。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 保留证据：

   • 确保您已经妥善保存了辞职报告的副本，以及任何与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用，有助于证明您的离职意愿和提交辞职报告的事实。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职报告，或者以其他方式阻碍您的离职，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。

4. 注意离职时间：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您在提交辞职报告后，需要等待一定的通知期（试用期为三日，正式用工为三十日）才能正式离职。
   • 在这段时间内，您应继续履行工作职责，避免给用人单位造成不必要的损失。

5. 考虑经济补偿：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您在离职时还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额将根据您的工龄、工资水平等因素确定。

最后，我想强调的是，劳动者在离职过程中应始终保持合法合规。不要采取过激或违法的行为来迫使用人单位批准辞职报告，这样不仅可能损害您的声誉和职业前景，还可能面临法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。