针对您提出的“辞职报告不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（在试用期内则需提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是您的权利，也是法律赋予您的保障。

关于辞职报告不批的情况：

1. 保留证据：

   • 在提交辞职报告时，建议您通过可追踪的方式（如EMS快递、人事部门签收单等）进行提交，并保留好相关证据。这样，即使公司不批准，您也能证明自己已经按照法律程序提出了离职申请。

2. 等待期限：

   • 根据法律规定，您提出离职申请后，只需等待30天（或试用期内的3天）即可离职。这个期限是法律规定的，公司无权拒绝或延长。因此，即使公司不批准您的辞职报告，您也可以在期限届满后自行离职。

3. 与公司沟通：

   • 在等待期限内，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。如果公司提出合理的挽留条件或解决方案，您可以根据自身情况考虑是否接受。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝批准您的辞职报告，并且在期限届满后仍然阻止您离职，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察机构反映情况，寻求法律援助。他们将会根据相关法律法规进行调解或处理。

5. 注意违约责任：

   • 在离职过程中，您需要注意遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因为直接离职或未提前通知而给公司造成经济损失。否则，公司有权要求您承担违约责任。

针对您个人情况的建议：

• 既然您已经因为家庭原因决定离职，并且已经提交了辞职报告，那么您可以按照上述步骤进行操作。
• 如果公司仍然以各种理由不批准您的辞职报告，您可以保留好相关证据，并在期限届满后自行离职。
• 如果公司因此对您进行不当处理或要求您承担违约责任，您可以及时向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察机构反映情况，维护自己的合法权益。

总之，离职是您的权利，只要您按照法律程序进行操作，并保留好相关证据，就无需担心公司不批准的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。