针对您由于身体原因提出辞职但报告未获批准的情况，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您不在试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并执行。
现在，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
再次确认辞职通知：
- 确保您的辞职通知是书面的，并且明确注明了辞职的日期和原因（即身体原因）。
- 保留好辞职通知的副本或相关证据，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释您由于身体原因必须辞职的紧迫性。
- 强调您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且希望他们能够理解并批准您的辞职。
了解用人单位的顾虑：
- 用人单位可能担心您的离职会影响工作进度或团队稳定性。您可以尝试提出一些解决方案，如协助寻找接替人员、进行工作交接等，以减轻他们的顾虑。
寻求第三方协助：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以考虑向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和处理。
- 在投诉时，提供您的辞职通知、与用人单位的沟通记录等相关证据，以支持您的诉求。
考虑法律途径：
- 如果上述方法都没有解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的辞职有效并解除劳动合同。
最后，我想强调的是，虽然辞职是您的个人选择，但尽量保持与用人单位的良好关系对于您的未来职业发展也是有益的。因此，在处理这个问题时，请尽量保持冷静和理性，通过合法、合理的方式来解决争议。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。