针对您提出的“打了辞职报告因为身体不适请了假不批准”的问题，我将从以下几个方面给出详细的解答和建议：

结论前置

因身体不适提出辞职并请假不批的情况，需根据是否处于试用期来分别处理。试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知，并附上病历等证明材料。若单位不批准且存在违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体分析

1. 试用期内辞职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
   • 操作建议：您可以通过书面通知、电子邮件等形式告知用人单位，关键是要留存好相关凭证，无需单位批准。

2. 过了试用期辞职：

   • 法律依据：过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 操作建议：您应提交书面的辞职报告，并附上病历等证明材料，以证明您因身体不适而无法继续工作。
   • 特别注意：用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 单位不批准且存在违法行为：

   • 法律途径：若单位不批准您的辞职申请，且存在未按规定支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 维权建议：在申请仲裁时，请准备好相关证据，如辞职报告、病历证明、工资支付记录等，以证明您的主张。

4. 请假不批准的处理：

   • 沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通，说明您身体不适的情况，并请求批准请假。
   • 法律保障：若用人单位无故不批准请假，且您确实因病需要休息，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与辞职、请假相关的证据，如书面通知、电子邮件、病历证明等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：若您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。