因身体原因辞职但公司不批准，您有权依法解除劳动合同，无需公司批准。以下是具体分析和建议：

一、明确法律规定，依法行使辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要您履行了提前告知的义务，无论公司是否批准，您都有权解除劳动合同。身体原因是无法继续工作的合理且充分的理由，您无需因此感到愧疚或担忧。

二、保留通知证据，确保权益不受损

在提交辞职申请时，务必保留好通知公司的证据。这包括但不限于：

• 书面辞职信的邮寄凭证（如快递单号、签收记录等）；
• 电子邮件记录（确保发送成功且内容清晰）；
• 聊天记录（如与HR或直接上级的沟通记录）。

这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，帮助您证明已经履行了提前告知的义务。

三、公司不批准或克扣工资的应对措施

如果公司以不批准为由克扣工资或不为您办理离职手续，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在违法行为。
   • 仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司支付工资、办理离职手续等。

四、与公司的沟通策略

在与公司沟通时，建议您采取以下策略：

1. 选择合适时机和方式：找一个相对轻松、私密的环境，与直接上级或HR进行面对面的交流。
2. 表达感激与尊重：在沟通过程中，先对公司的培养和支持表示感谢，然后诚恳地说明自己的身体状况和工作上的困难。
3. 提供医疗证明：如有必要，可以向公司出示相关的医疗证明或诊断报告，以证实自己的身体状况确实不适合继续工作。
4. 倾听公司意见：给公司充分的时间来表达他们的观点和担忧，认真倾听并尝试理解他们的立场。
5. 协商解决方案：共同探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作压力、安排病假等。如果公司仍然坚持不批准辞职，可以询问具体原因，并尝试寻求妥协。

五、保持冷静与专业态度

在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。不要让情绪影响判断力和决策能力。即使面临离职的困境，也要努力维护自己的职业形象和声誉。这有助于您在未来的职业生涯中获得更多的机会和认可。

最后提醒：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。