结论：因身体原因想急辞工而领导不批时，你无需过分担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据与权利
法定辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这是你的法定权利，无需用人单位批准。
身体原因的正当性：身体原因是无法继续工作的合理且充分的理由。你无需因此感到愧疚或不安，向领导详细说明你的身体状况，以及这对工作的影响，是合理且必要的。
二、采取具体行动步骤
提交书面辞职申请：
- 以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达离职意愿及离职日期。
- 保留辞职信的副本以及送达的相关凭证，如快递回执单、电子邮件记录等，以备不时之需。
提供医疗证明：
- 收集并整理好医院出具的诊断证明、病历等，以证明你确实因身体原因无法继续工作。
- 在提交辞职申请时，可以将这些医疗证明作为附件一并提交，以增加说服力。
与用人单位沟通协商：
- 在正式离职前，尝试与用人单位进行坦诚沟通，解释你的身体状况和离职原因。
- 争取用人单位的理解和支持，共同探讨可能的解决方案，如过渡性的工作安排或协助交接工作等。
依法办理离职手续：
- 如果与用人单位沟通无果，你仍可在通知期届满后依法办理离职手续。
- 按照公司规定的流程，与同事、上级进行工作交接，确保交接过程有记录且双方签字确认。
- 要求用人单位出具离职证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
三、寻求外部帮助与维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位无理拒绝你的离职申请，或者因此产生劳动争议，你可以携带相关证据到当地的劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的诉求，如病假证明、劳动合同、辞职信及送达凭证等。
四、注意事项与建议
保持冷静与专业态度：
- 在与领导沟通的过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。
- 不要让情绪影响判断力和决策能力，努力维护自己的职业形象和声誉。
及时行动与保留证据：
- 在得知身体状况无法继续工作后，应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
考虑未来职业发展：
- 在处理离职事宜时，也要考虑未来的职业发展。
- 可以与用人单位协商，看是否有可能在离职后保持一定的联系或合作机会。
示例说明：假设你因长期患病无法继续从事当前工作，且已经向领导提交了书面辞职申请并附上了医疗证明。但领导以工作繁忙、无人接替为由拒绝批准你的离职申请。此时，你可以按照上述步骤，先与领导进行深入沟通，解释你的身体状况和离职的紧迫性。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后建议：面对因身体原因想急辞工而领导不批的情况，你应依法行使自己的权利，并通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。