针对您提出的“想急辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您不在试用期，需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果您在试用期，则只需提前3天通知。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的权利，同时也规定了相应的通知期限。

关于您提到的“急辞工不批”的情况，我想强调的是，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期限已满，那么您就有权解除劳动合同，无需再得到用人单位的批准。用人单位不能以任何理由拒绝您的离职申请，也不能因此对您进行处罚或要求您承担额外的责任。

然而，在实际操作中，您可能会遇到用人单位不批准或拖延办理离职手续的情况。这时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：确保您已经以书面形式向用人单位提出了离职申请，并保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的离职申请已经得到用人单位的接收。

2. 沟通协商：在通知期限内，您可以与用人单位进行沟通协商，了解他们不批准离职的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果用人单位提出合理的理由或要求，您可以考虑是否愿意配合或调整自己的离职计划。

3. 寻求法律援助：如果用人单位在通知期限满后仍然不批准您的离职申请或拖延办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并责令其改正违法行为。

4. 注意后续事项：在离职过程中，您还需要注意办理好工作交接、结清工资、社保转移等后续事项。确保自己的权益得到充分保障，避免因离职而产生不必要的纠纷或损失。

最后，我想提醒您的是，虽然您有权解除劳动合同，但在离职过程中仍然需要保持冷静和理性，遵守法律法规和用人单位的规章制度。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。希望这些解答能够对您有所帮助。