针对您提出的“想急辞工医院不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法和医院内部管理规定的相关内容，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞职是劳动者的合法权益，但同时也需要遵循一定的程序和规定。如果您因为个人原因需要紧急辞职，但医院不批准，您可以考虑以下几个步骤：
了解医院规定：
- 仔细阅读您与医院签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于辞职的具体规定，包括辞职通知期、辞职手续等。
- 如果合同或规章制度中有明确规定辞职需要提前一定时间通知医院，并且您未满足这一条件，那么医院不批准您的辞职申请可能是有依据的。
与医院沟通：
- 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您紧急辞职的原因和紧迫性。
- 询问医院是否有特殊情况或考虑，以及是否有可能在满足一定条件下批准您的辞职申请。
考虑法律途径：
- 如果医院无正当理由拒绝您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。
- 在采取法律途径之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、辞职申请记录、与医院的沟通记录等。
注意辞职后的义务：
- 即使医院最终批准了您的辞职申请，您也需要按照合同或规章制度的规定完成辞职手续，如交接工作、归还医院财产等。
- 确保在辞职后不泄露医院的商业秘密或患者信息，以维护医院的合法权益。
另外，虽然您提供的参考信息中主要涉及了医保移动支付和线上诉求登记渠道的内容，这与您的问题不直接相关，但我想提醒您，在处理与医院的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径表达自己的诉求，并寻求专业法律人士的帮助，可以更有效地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到一个对您和医院都公平合理的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询。