针对您提出的“因病急辞不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法和公司规章制度的相关内容，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因病需要紧急辞职，通常属于特殊情况。在这种情况下，员工应当尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情和紧急辞职的必要性。

沟通与协商：

1. 提供医疗证明：为了增加说服力，您可以向公司提供相关的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明您确实因病需要紧急处理。

2. 表达紧急情况：向公司明确说明您的病情已经严重到无法继续工作，且需要立即进行治疗或休息，希望公司能够理解并批准您的辞职申请。

3. 协商解决方案：与公司协商是否可以缩短通知期，或者以其他方式（如远程交接工作）来尽量减少对公司的影响。

了解公司政策与劳动法：

1. 查阅公司规章制度：了解公司对于员工辞职的具体规定，包括通知期、离职手续等，以便您能够按照公司要求进行操作。

2. 了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在特定情况下（如因病无法继续工作）有权提出辞职，并可能享有相应的权益保障。您可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务。

应对不批情况：

1. 再次沟通：如果公司最初不同意您的紧急辞职申请，您可以再次与公司进行沟通，强调您的病情和紧急情况，并尝试提出更合理的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果公司仍然坚持不批，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

3. 考虑其他途径：在极端情况下，如果公司的不批决定严重影响了您的健康和治疗，您也可以考虑通过其他途径（如向相关部门投诉）来解决问题。

最后建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，尽量通过沟通和协商来解决问题。
• 保留好所有相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
• 如果可能的话，提前了解并准备好离职后的相关事宜，如社保转移、工资结算等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。