针对您提出的“有病辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这一规定同样适用于您因需要照顾患病的家人而提出辞职的情况。也就是说，您无需得到用人单位的批准，只需履行提前通知的义务即可。

具体来说，您应该采取以下步骤：

1. 书面提出辞职申请：

   • 您需要以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达您因需要照顾患病的家人而无法继续工作的原因，以及您希望解除劳动合同的意愿。
   • 书面形式可以确保您的辞职意愿被准确记录，并作为后续可能出现的争议的证据。

2. 等待三十日：

   • 在提交辞职申请后，您需要等待三十日。这是法律规定的解除劳动合同的预告期，也是用人单位调整工作安排、寻找替代人员的时间。
   • 在这三十日内，您应继续履行工作职责，除非用人单位另有安排。

3. 办理离职手续：

   • 三十日期满后，您可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。
   • 用人单位应根据《劳动合同法》第五十条的规定，为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 应对用人单位不批准或拖延的情况：

   • 如果用人单位在您提出辞职申请后不批准或拖延办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
   • 如果用人单位的行为给您造成了损害，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、用人单位的回复、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续可能出现的争议中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，虽然您因需要照顾患病的家人而提出辞职是出于无奈，但您仍然有权依法解除劳动合同。用人单位无权阻止您行使这一权利。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。