针对您提出的“员工患病辞工不批准怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是员工患病期间的权益保护，二是员工辞职的法律规定及操作流程。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、员工患病期间的权益保护
在员工患病期间，用人单位应当给予必要的医疗期，并保障员工在此期间的合法权益。根据《劳动合同法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。
若员工在医疗期内提出辞职，虽然从法律上讲，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但考虑到员工的身体状况和实际困难，建议员工与用人单位进行充分沟通，说明情况，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位无理拒绝或设置障碍，员工可以依法维护自己的权益。
二、员工辞职的法律规定及操作流程
辞职权利：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需征得用人单位的同意。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
书面通知：劳动者提前通知用人单位必须以书面形式提出，这是为了明确解除劳动合同的时间节点，保障双方的权益。书面通知应包含辞职的意愿、辞职的原因（非必须，但建议说明）、辞职的日期等关键信息。
用人单位义务：用人单位在收到劳动者的书面辞职通知后，应按照规定办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。用人单位不得无故拖延或拒绝办理。
争议解决：如果用人单位无理拒绝员工的辞职申请或设置障碍，员工可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正。若因此给员工造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
针对您的情况建议：
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的患病情况和辞职意愿，争取用人单位的理解和支持。
提交书面辞职通知：如果沟通无果，您可以按照法律规定，提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表达您的辞职意愿和辞职日期。
保留证据：在提交辞职通知时，建议您保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或设置障碍，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。