针对您提出的“家里有病人辞职不给批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理之间的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择权。因此，如果您已经按照法律规定提前一个月向用人单位提交了书面辞职申请，那么无论用人单位是否批准，您都有权在三十天后离职。

然而，在实际操作中，可能会遇到用人单位不批准辞职申请的情况。这时，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不批准辞职的具体原因。
   • 说明您家里有病人的特殊情况，以及这对您继续工作的影响，争取用人单位的理解和支持。

2. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式提交了辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面申请等。
   • 如果用人单位有口头或书面的不批准回复，也请一并保留作为证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果三十天后用人单位仍然不为您办理离职手续，或不发给解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供辞职申请、用人单位不批准的证据以及其他相关材料。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

另外，我还想特别提醒您，虽然家里有病人是一个特殊情况，但在辞职过程中，我们仍然需要遵守法律法规和用人单位的规章制度。尽量与用人单位协商解决，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。

最后，我想强调的是，孝是中华民族的传统美德，对生病的父母进行照顾和陪护是应尽的责任与义务。在处理这类问题时，我们既要维护自己的合法权益，也要尽量做到合情合理、合法合规。希望您能够顺利解决这个问题，既照顾好家人，也维护好自己的职业权益。