针对您提出的“生病辞工不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和流程的问题，我会尽量给您提供详细且具有深度的解答。

首先，如果您因为生病需要辞工，但公司不批准，您可以按照以下步骤来处理：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您因生病无法继续工作的情况，并提交相关的医疗证明。
   • 沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或信件）留下沟通记录，以便后续维权。

2. 了解劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 如果您的医疗期已满，但因病情严重无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，但应支付经济补偿。

3. 提交书面辞工申请：

   • 如果沟通无果，您可以向公司提交书面的辞工申请，明确说明辞工原因（生病）、辞工日期以及希望公司批准的请求。
   • 在申请中，附上您的医疗证明和相关证据，以支持您的辞工理由。

4. 寻求劳动监察部门或12345热线的帮助：

   • 如果公司仍然不批准您的辞工申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者拨打12345政务服务便民热线反映您的诉求。
   • 在投诉或反映诉求时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时了解并处理您的问题。
   • 以汕头市为例，您可以通过“汕头市12345政务服务便民热线”的微信公众号或网站提交诉求，选择“我要诉求”功能，填写详细内容并上传相关证据材料。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，面对生病辞工不批的情况，您应保持冷静和理性，按照规定的流程和程序来处理问题。同时，也要了解自己的法律权益，必要时寻求专业帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。