针对您提出的“生病辞职不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法和公务员法（如果您是公务员的话）中关于辞职和医疗期的相关规定。我将根据不同情况为您详细解答。
一、如果您是公务员
根据《公务员法》的相关规定，公务员在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，是不得被辞退的。这意味着，如果您在医疗期内提出辞职，虽然单位可能不会主动辞退您，但辞职的批准与否还需遵循公务员辞职的相关程序。
医疗期规定：
- 医疗期是指公务员患病或非因公负伤停止工作治病休养的时限。虽然《公务员法》没有具体规定医疗期的长度，但可以参照企业职工的相关规定，即根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
辞职程序：
- 如果您决定在医疗期内辞职，需要按照公务员辞职的程序进行，包括所在单位提出建议、填写审批表、按管理权限报任免机关审批等步骤。
- 重要的是，即使您提出辞职，单位在医疗期内也不会强制辞退您，但辞职的批准还需经过法定程序。
建议：
- 在医疗期内，您的首要任务是治疗和康复。如果确实需要辞职，建议与单位进行充分沟通，说明您的实际情况和辞职意愿。
- 如果单位不批准辞职，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向相关部门（如公务员管理部门或人事争议仲裁机构）寻求帮助。
二、如果您是非公务员（如企业员工）
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这并不意味着员工在医疗期内不能辞职或单位可以随意不批准辞职。
医疗期与辞职：
- 在医疗期内，员工享有休假权，单位应当批准病假申请（如果员工提交了用人单位指定医疗机构的病假条、病历和就诊发票）。
- 员工在医疗期内提出辞职，单位应当根据实际情况和劳动合同约定进行处理。如果单位无正当理由不批准辞职，可能构成违法行为。
维权途径：
- 如果单位不批准辞职且您认为自己的权益受到侵害，首先可以与单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在提出辞职前，建议您先了解自己的医疗期情况以及单位的辞职政策。
- 如果确实需要辞职，建议与单位进行充分沟通，并保留好相关证据（如病假条、病历、就诊发票等），以备不时之需。
总结
无论您是公务员还是非公务员，在生病期间提出辞职都需要遵循相应的法律程序和单位政策。如果单位不批准辞职且您认为自己的权益受到侵害，建议通过合法途径进行维权。同时，也请您注意保护自己的身体健康，合理安排治疗和康复计划。