针对你提出的“身体不舒服急辞工不批怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
一、明确结论
员工因身体不舒服急辞工，若按法定流程操作并提供相应证明，即便单位不批准，员工也有权离职。具体来说，试用期员工需提前三日通知用人单位，转正后员工则需提前三十日以书面形式通知，并附上病历等证明材料。
二、具体分析
试用期员工：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知形式不限，但建议保留好相关凭证，如书面通知、电子邮件等。
- 操作建议：若你处于试用期且身体不舒服，应尽快就医并获取诊断证明。随后，向用人单位提交书面辞职通知，并附上诊断证明。若用人单位不批准，你仍可在通知期满后离职。
转正后员工：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，转正后员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。身体不适时，应附上病历等证明材料。
- 操作建议：若你已转正且身体不舒服，同样应尽快就医并获取诊断证明。在提交书面辞职通知时，附上诊断证明以证明离职的紧迫性和合理性。若用人单位不批准，你可在通知期满后离职，并有权要求用人单位结算工资及办理相关离职手续。
用人单位不批准的处理：
- 协商解决：若用人单位不批准你的辞职申请，你可先尝试与用人单位协商解决。说明你的身体状况及离职的必要性，争取用人单位的理解与支持。
- 投诉与仲裁：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。若问题仍未解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并维护自身合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与病情相关的医疗文件，如挂号单、病历、检查报告、诊断证明及病假条等。这些文件是后续请假及维权的重要依据。
- 避免不当行为：不建议采取“先斩后奏”的方式直接离职，除非万不得已。此举可能引发劳动纠纷，甚至导致被开除的风险。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，务必了解并遵守相关法律法规。避免因不了解法律而采取不当行为导致自身权益受损。
四、法律后果
- 若用人单位违法：若用人单位未按规定支付工资、未缴纳社保或存在其他违法行为，你将有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可通过法律途径维护自身权益。
- 若员工违法：若员工未按规定提前通知用人单位或未提供相应证明而擅自离职，可能面临被用人单位追究违约责任的风险。
建议：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性。按照法定流程操作并提供相应证明是维护自身权益的关键。若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议与帮助。