临时工身体不舒服提出辞职不批怎么办-黄祖军律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

核心结论：临时工因身体不舒服提出辞职，用人单位不批准的，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。以下是具体分析：

临时工的法律地位与辞职权利
根据《劳动合同法》及相关规定，无论是否为临时工，劳动者均享有辞职权。若已签订劳动合同，需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位；若未签订合同，可随时提出辞职，但建议保留提出辞职的证据（如书面通知、聊天记录等）。身体不适属于合理辞职事由，用人单位无权强制要求继续工作。
用人单位不批准的应对措施
- 协商解决：优先与用人单位沟通，说明身体状况无法继续工作，争取达成一致。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），反映用人单位拒绝辞职的行为，要求介入调查。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动关系并要求结清工资、经济补偿等（如有）。
注意事项
- 保留证据：保存辞职通知、医疗证明、工资记录等材料，以备维权使用。
- 避免自行离职风险：若未履行通知义务直接离职，可能被用人单位以“旷工”为由扣发工资或主张赔偿，但身体不适等紧急情况可例外。

行动建议：

再次书面提出辞职（留存送达证据），明确身体原因及最后工作日；
若用人单位仍不批准，立即向劳动监察部门投诉；
同步准备劳动仲裁材料，确保权益不受损。

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。

针对您提出的“临时工提出离职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，劳动者都享有离职的自由。当您决定离职时，如果用人单位不同意，您可以采取以下几种方式来处理：协商解决：您可以与用人单位进行友好协商，表达您离职的意愿和原因，尝试达成共识。在协商过程中，您可以明确提出离职的时间和交接工作的安排，以减少对用人单位的影响。提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您是临时工，且合同中有明确约定离职通知期限的，应按照合同约定执行；若合同未明确约定，则通常建议提前合理时间（如一周或两周）通知用人单位。提前通知后，到期您即可办完离职手续并离开，无需用人单位的额外批准。申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。若调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位确认您的离职行为有效，并办理相关离职手续。法律途径：在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议您注意以下几点：保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。确保您的离职行为符合法律法规和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。在离职过程中，尽量保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。综上所述，当您作为临时工提出离职而用人单位不给批时，您可以通过协商、提前通知、申请调解或仲裁以及法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对你提出的“身体不舒服急辞工不批怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：一、明确结论员工因身体不舒服急辞工，若按法定流程操作并提供相应证明，即便单位不批准，员工也有权离职。具体来说，试用期员工需提前三日通知用人单位，转正后员工则需提前三十日以书面形式通知，并附上病历等证明材料。二、具体分析试用期员工：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知形式不限，但建议保留好相关凭证，如书面通知、电子邮件等。操作建议：若你处于试用期且身体不舒服，应尽快就医并获取诊断证明。随后，向用人单位提交书面辞职通知，并附上诊断证明。若用人单位不批准，你仍可在通知期满后离职。转正后员工：法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，转正后员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。身体不适时，应附上病历等证明材料。操作建议：若你已转正且身体不舒服，同样应尽快就医并获取诊断证明。在提交书面辞职通知时，附上诊断证明以证明离职的紧迫性和合理性。若用人单位不批准，你可在通知期满后离职，并有权要求用人单位结算工资及办理相关离职手续。用人单位不批准的处理：协商解决：若用人单位不批准你的辞职申请，你可先尝试与用人单位协商解决。说明你的身体状况及离职的必要性，争取用人单位的理解与支持。投诉与仲裁：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。若问题仍未解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并维护自身合法权益。三、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与病情相关的医疗文件，如挂号单、病历、检查报告、诊断证明及病假条等。这些文件是后续请假及维权的重要依据。避免不当行为：不建议采取“先斩后奏”的方式直接离职，除非万不得已。此举可能引发劳动纠纷，甚至导致被开除的风险。了解法律法规：在处理此类问题时，务必了解并遵守相关法律法规。避免因不了解法律而采取不当行为导致自身权益受损。四、法律后果若用人单位违法：若用人单位未按规定支付工资、未缴纳社保或存在其他违法行为，你将有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可通过法律途径维护自身权益。若员工违法：若员工未按规定提前通知用人单位或未提供相应证明而擅自离职，可能面临被用人单位追究违约责任的风险。建议：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性。按照法定流程操作并提供相应证明是维护自身权益的关键。若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议与帮助。

当因身体不舒服想辞职而单位不批准时，你可以按照以下步骤来依法处理，确保自己的权益得到维护：明确法律依据与权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。你只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这是你的法定辞职权。提交书面辞职申请并保留证据：提交辞职申请：以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达离职意愿及离职日期。这不仅是法律规定的步骤，也是保护自身权益的重要措施。保留关键证据：保留好辞职信的副本以及送达的相关凭证，如快递回执单、电子邮件记录等。同时，收集并整理好医院出具的诊断证明、病历等，以证明你确实因身体原因无法继续工作。与用人单位沟通协商：在正式离职前，尝试与用人单位进行坦诚沟通，解释你的身体状况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。通过协商，可以寻求双方都能接受的解决方案，如过渡性的工作安排或协助交接工作等，以减少因离职给公司带来的不便。依法办理离职手续：如果与用人单位沟通无果，你仍可在通知期届满后依法办理离职手续：办理工作交接：按照公司规定的流程，与同事、上级进行工作交接，确保交接过程有记录且双方签字确认。要求出具离职证明：用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。你有权要求用人单位出具离职证明，若其拒绝，可向当地劳动行政部门投诉。寻求外部帮助与维护权益：如果用人单位无理拒绝你的离职申请，或者因此产生劳动争议，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的诉求，如病假证明、劳动合同、辞职信及送达凭证等。在处理过程中，有几点需要特别注意：保留证据的重要性：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将为你维护自己的权益提供有力支持。沟通协商的技巧：在与用人单位沟通协商时，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。法律程序的遵循：在寻求外部帮助时，务必遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。最后，我想强调的是，当你的身体状况确实无法继续工作时，你有权依法解除劳动合同并维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“临时工急辞工不批怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动权益和劳动争议的处理。虽然直接的问题是关于辞工不被批准，但背后可能关联到工资支付、合同解除等劳动权益问题。以下是我为您提供的详细解答：一、理解劳动法规首先，您需要了解相关的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并按照合同或法律规定办理离职手续。对于临时工，虽然合同期限可能较短，但同样适用这些规定。二、与用人单位协商沟通原因：您可以与用人单位沟通，说明您急辞工的原因，如家庭紧急情况、健康问题等，看是否能够达成共识。提出解决方案：如果可能，您可以提出一些解决方案，如协助寻找替代人员、完成手头工作后再离职等，以减轻用人单位的负担。三、了解辞工程序查看合同：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于辞工、解约、工资支付等条款。遵循程序：如果合同中有明确规定辞工程序，您应按照程序办理，如提前通知、填写离职申请表等。四、处理工资支付问题确认工资：在辞工前，与用人单位确认您的工资支付情况，包括已支付和未支付的工资。要求支付：如果用人单位未按时支付工资，您可以要求其支付，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。五、寻求法律援助或投诉劳动监察部门：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。劳动争议仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未支付的工资或处理辞工争议。法律援助：如果您经济困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。六、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、合同、工资条等证据，以备不时之需。避免恶意讨薪：在维权过程中，务必遵守法律法规，避免采取过激行为或恶意讨薪，以免触犯法律。七、具体行动建议再次与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的困境和急辞工的原因，看是否能够得到理解并批准。准备相关证据：整理好您的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备在需要时向劳动监察部门或仲裁委员会提供。寻求专业帮助：如果您对劳动法规不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的指导和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利。

针对您提出的“临时工离职不批准怎么办”的问题，这主要涉及到劳动权益和离职流程的问题。虽然提供的参考信息中主要聚焦于欠薪维权和离职提取公积金的流程，但我们可以从中提炼出一些通用的劳动权益保护原则和步骤，来帮助您解决当前的问题。首先，要明确的是，无论是正式工还是临时工，都享有法定的离职权利。如果您已经决定离职，并且按照公司规定或劳动合同中的条款提前通知了公司，但公司仍然不批准您的离职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：再次沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和原因。询问公司不批准离职的具体原因，并尝试协商解决。查阅劳动合同和公司规定：仔细阅读您的劳动合同和公司关于离职的相关规定，了解离职的具体流程和要求。确认您是否已经按照合同和规定的要求提前通知了公司，以及是否满足了其他离职条件。书面申请：如果口头沟通无果，建议您以书面形式向公司提交离职申请，并明确离职日期和原因。保留好书面申请的副本，以备后续需要。寻求劳动部门帮助：如果公司仍然不批准您的离职申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动部门（如劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）投诉或申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供您的劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等相关证据资料，以支持您的主张。考虑法律途径：如果劳动部门的调解或仲裁未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。此外，虽然参考信息中提到的“安薪在深”平台主要针对欠薪问题，但它也展示了通过正规渠道反映问题并寻求帮助的有效性。在离职问题上，虽然直接的平台可能不同，但类似的原则和步骤仍然适用：即先尝试与公司沟通解决，如果无果则寻求外部帮助。最后，提醒您在任何单位工作都要注意留存相关证据资料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等，以便在需要时证明自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“临时工提前三天辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，在劳动关系中，您都享有一定的权益，包括离职的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与用人单位之间也构成了劳动关系。具体操作步骤如下：提前通知：您应当提前三日以书面形式（如邮件、短信、书面通知等，建议保留通知的证据）通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。无需批准：三日后，无论用人单位是否批准，您都有权依法办理离职手续。用人单位不得以任何理由阻止您离职，否则将构成违法行为。办理离职手续：在离职前，您应当与用人单位办理好工作交接、工资结算等离职手续。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据。维护权益：如果用人单位因此侵犯了您的合法权益，如拖欠工资、拒绝出具离职证明等，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益。额外建议：在离职前，尽量与用人单位保持友好沟通，避免不必要的纠纷。保留好所有与离职相关的证据，如通知记录、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。如果对离职流程或相关法律法规有疑问，可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导。综上所述，作为临时工，您提前三日通知用人单位后，无需等待其批准即可依法办理离职手续。如果用人单位因此侵犯了您的权益，您有权向劳动行政部门举报或通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

临时工并不可以随意辞职，若用人单位不批准，临时工应依法进行离职申请并采取相应措施。以下是对这一问题的详细分析：一、临时工辞职的法律规定劳动合同法的适用：无论临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，临时工辞职也需遵循该法的相关规定。辞职的法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，临时工辞职并非可以随时进行，而是需要提前通知用人单位。二、用人单位不批准辞职的处理方式坚持依法辞职：临时工应按照法定程序提前通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。即使用人单位不批准，临时工在通知期满后也有权离职。与用人单位协商：在通知期满前，临时工可以与用人单位进行协商，尝试达成离职的共识。如果用人单位提出合理的理由要求临时工继续工作，双方可以协商延长工作期限或采取其他解决方案。向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝临时工离职且存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），临时工可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：如果与用人单位的协商无果，且用人单位存在违法行为或未按照法定程序处理离职事宜，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护临时工的合法权益。三、临时工辞职的注意事项保留证据：临时工在辞职过程中应保留好所有与用人单位沟通的证据，包括书面通知、邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。办理离职手续：在离职前，临时工应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。确保离职过程的顺利进行，避免后续纠纷。了解自身权益：临时工在辞职前应了解自己的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。如果用人单位存在违法行为或未按照法定程序处理离职事宜，临时工有权要求用人单位承担相应的法律责任。总结来说，临时工辞职并非可以随时进行，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位不批准辞职，临时工应坚持依法辞职，并与用人单位进行协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“临时辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，则只需提前三日通知即可。这是法律赋予您的权利，也是保障您离职权益的重要依据。现在，针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，但公司却迟迟不批准您的辞职申请，您不必过于担心。在这种情况下，您只需要确保自己已经履行了提前通知的义务，并且能够提供相应的证据（如辞职信、邮件、短信等书面通知记录），证明您已经提前一个月（或试用期内的三日）向公司提出了辞职申请。一个月（或试用期内的三日）期限届满后，即使公司没有批准您的辞职申请，您也有权离职。此时，如果公司不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同的证明，您可以采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和已经履行的提前通知义务，要求公司尽快为您办理离职手续。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行离职手续并支付相应的经济补偿（如果适用的话）。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，离职是您的权利，但也需要您按照法律规定和公司流程来操作。在离职前，建议您与公司做好工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

核心结论：临时工提前7天提出辞职但未获批准，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：法律层面分析根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。对于非全日制用工（即通常所说的“临时工”），法律虽未明确规定书面通知形式，但提前通知的义务仍存在。若您已按约定或合理方式提前7天告知用人单位，且无特殊约定（如服务期、竞业限制等），用人单位无权单方面拒绝您的离职申请。实务操作建议第一步：固定证据保留您已提前7天通知用人单位的证据，如书面辞职信（需用人单位签收或邮寄回执）、聊天记录、录音等。若通过口头通知，建议补充书面确认（如短信、邮件）。第二步：协商解决与用人单位沟通，明确告知其法律义务，要求配合办理离职手续（如工作交接、工资结算等）。若用人单位以“未招到新人”“项目未完成”等理由拖延，可强调法律对劳动者离职权的保护。第三步：投诉或仲裁若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常通过12333热线或现场提交材料），要求用人单位履行法定义务。若涉及工资拖欠、未缴社保等争议，可直接申请劳动仲裁，主张解除劳动关系、支付工资及经济补偿（如有）。注意事项非全日制用工的特殊性：若您与用人单位属于非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），离职程序更灵活，但仍需提前通知以避免纠纷。避免“自动离职”风险：即使用人单位不批准，您仍可在通知期满后离职，但需确保工作交接完整，避免被用人单位以“旷工”为由追责。经济补偿的例外：若用人单位存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿；但若仅因个人原因离职，通常无补偿。总结：用人单位无权阻止劳动者依法离职，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。

针对您提出的“身体不好辞工不批准怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细且具有深度的解答。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这意味着您不需要用人单位的同意就可以解除劳动合同。但这一权利的行使需要遵循一定的程序：如果您处于正式工作期，需要提前30日向用人单位书面提出辞职申请；如果您还在试用期内，则需要提前3日通知用人单位。在您提出辞职申请后，无论用人单位是否批准，只要您按照法律规定的期限提前通知了，那么在期限届满后，您与用人单位的劳动合同就可以依法解除。这里需要注意的是，为了保障自己的权益，您应当保留提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等，这些证据在后续可能出现的争议中会起到关键作用。另外，针对您提到的身体不好的情况，如果用人单位存在不顾您人身安全，逼迫您冒险作业等行为，那么根据法律规定，您是可以立即解除劳动合同的，而不需要事先告知用人单位，也不需要用人单位的批准。这种情况包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全等。最后，如果用人单位在您提出辞职申请后不批准，并且没有出现上述可以立即解除劳动合同的情形，那么您应当按照法律规定的期限提前通知用人单位，并在期限届满后依法解除劳动合同。如果用人单位因此对您进行不公正的处理，比如按照旷工处理或者要求您承担违约责任等，您可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对临时工厂里不批辞职的情况，您可以依据相关法律法规，采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：一、明确您的辞职权利非全日制用工情况：如果您是非全日制用工，那么您和工厂双方都有权随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。您只需提前告知工厂，即可离职，无需等待批准。全日制用工情况：未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与工厂建立了劳动关系。在试用期内，您只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。已签订劳动合同：辞职流程与未签订劳动合同的全日制用工类似，但需遵循劳动合同中的具体约定。若工厂存在违法违规行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，您有权随时解除劳动合同，无需事先告知。二、优先尝试协商解决主动沟通：首先，我建议您与工厂管理人员进行友好沟通，明确说明您的辞职原因和期望的离职时间，争取工厂的理解和批准。寻求调解：如果沟通无果，您可以请求工厂内部的劳动争议调解委员会或基层调解组织进行调解，以协助解决问题。三、依法采取法律途径预告解除劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您可以提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知工厂解除劳动合同。请确保您的通知是书面的，并保留好送达凭证。向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝批准您的辞职申请，且存在侵害您权益的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞职申请等，以证明您的劳动关系和工厂的违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。提起诉讼：如果仲裁裁决结果仍不能满足您的需求，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和证据材料，并参加庭审。四、保留相关证据在整个辞职和维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作合同（如有）、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书、与工厂的沟通记录等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护您的合法权益。五、注意事项即使您没有与工厂签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就与工厂建立了事实劳动关系，享有相应的劳动权益。在辞职时，您有权要求工厂结清全部工资。如果工厂存在符合法定情形的违法行为，您还有权要求工厂支付经济补偿。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。综上所述，面对临时工厂里不批辞职的情况，您应首先明确自己的辞职权利，然后尝试与工厂协商解决。如果协商无果，您可以依法采取预告解除劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。