针对您提出的“临时工急辞工不批怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动权益和劳动争议的处理。虽然直接的问题是关于辞工不被批准，但背后可能关联到工资支付、合同解除等劳动权益问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动法规
首先，您需要了解相关的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并按照合同或法律规定办理离职手续。对于临时工，虽然合同期限可能较短，但同样适用这些规定。
二、与用人单位协商
- 沟通原因：您可以与用人单位沟通，说明您急辞工的原因，如家庭紧急情况、健康问题等，看是否能够达成共识。
- 提出解决方案：如果可能，您可以提出一些解决方案，如协助寻找替代人员、完成手头工作后再离职等，以减轻用人单位的负担。
三、了解辞工程序
- 查看合同：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于辞工、解约、工资支付等条款。
- 遵循程序：如果合同中有明确规定辞工程序，您应按照程序办理，如提前通知、填写离职申请表等。
四、处理工资支付问题
- 确认工资：在辞工前，与用人单位确认您的工资支付情况，包括已支付和未支付的工资。
- 要求支付：如果用人单位未按时支付工资，您可以要求其支付，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
五、寻求法律援助或投诉
- 劳动监察部门：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。
- 劳动争议仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未支付的工资或处理辞工争议。
- 法律援助：如果您经济困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 避免恶意讨薪：在维权过程中，务必遵守法律法规，避免采取过激行为或恶意讨薪，以免触犯法律。
七、具体行动建议
- 再次与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的困境和急辞工的原因，看是否能够得到理解并批准。
- 准备相关证据：整理好您的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备在需要时向劳动监察部门或仲裁委员会提供。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动法规不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利。