针对您提出的“临时工辞工不批怎么办，可以找劳动局吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动者依法享有辞职权，若用人单位不批准您的辞职申请，您确实可以向当地劳动行政部门（即劳动局）投诉，并通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论您是正式员工还是临时工，只要您提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），就有权解除劳动合同。这是法律赋予您的辞职权，无需用人单位的批准。三十日（或三日）期满后，您有权直接离职，用人单位则有义务为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移等。
二、投诉流程与准备材料
若用人单位不批准您的辞职申请，您可以按照以下步骤向劳动行政部门投诉：
准备材料：收集好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职信及与辞职相关的沟通记录等证明材料。这些材料将作为您投诉时的有力证据。
前往投诉：您可以直接前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格并详细说明投诉事项。或者，您也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行反映。
等待处理：劳动行政部门将依法核实您的情况，并对用人单位的违法行为进行纠正。他们会确保您的合法权益得到保护，并可能要求用人单位为您办理离职手续。
三、其他解决途径
除了向劳动行政部门投诉外，您还可以考虑以下解决途径：
与用人单位协商：在投诉前，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知对方您依法享有的辞职权利及决心。通过沟通，您可能能够和平解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后未能有效解决问题，或您对处理结果不满意，您可以进一步申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并经过立案、审理等程序后，由仲裁委作出裁决。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
四、注意事项与风险提示
在维权过程中，您需要注意以下几点：
严格遵守法律规定：确保您在辞职前已按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好相关证据，如辞职信的副本、快递详情单等。
避免擅自离职：若您未提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担由此给用人单位造成的损失。
及时咨询专业律师：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，当您作为临时工提出辞职而用人单位不批准时，您完全有权向劳动行政部门投诉，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。