针对您提出的“临时工没有签合同辞职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，需要明确的是，即使您作为临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您享有辞职的权利。
二、辞职的具体操作
提前通知：
- 您应提前以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确辞职日期。对于非试用期员工，一般建议提前三十日通知；若处于试用期，则提前三日通知即可。
- 保留好送达凭证，如邮件发送记录、快递回执等，以证明您已按时通知用人单位。
与用人单位协商：
- 在提交辞职通知后，尝试与用人单位进行友好协商，说明您的辞职原因和离职意愿。
- 提醒用人单位未签订劳动合同的法律风险，并争取其理解并批准您的辞职申请。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
三、维权途径与步骤
如果用人单位拒绝批准您的辞职申请，您可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位改正。
- 投诉时，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
申请劳动调解：
- 向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，说明您的诉求和事实理由。
- 调解委员会将组织双方进行调解，争取达成调解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 证据材料包括证明劳动关系存在的证据以及辞职申请和用人单位不批准的证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需提交起诉状、证据材料，并参加庭审。
四、注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据是关键。您应积极收集能证明劳动关系存在的各类材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
工资结算与经济补偿：
- 辞职时，要求用人单位结清全部工资。
- 如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法情形，您还有权要求经济补偿。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，作为未签劳动合同的临时工，在辞职不被批准时，您应依法行使自己的辞职权利，并通过合适的途径维护自身权益。同时，注重证据的收集和保留，以确保在维权过程中能够证明自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。