当临时用工合同到期，而用人单位不允许您辞工时，您确实需要采取一系列合法且有效的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律依据与合同条款
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方同意续签且符合续签条件，否则您有权在合同到期后终止劳动关系。同时，仔细查阅您的劳动合同，特别是关于合同终止、辞职和通知期的具体条款，这将帮助您更准确地了解自己的权利和义务。
二、与用人单位进行友好协商
沟通方式：建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行面对面的沟通，表达您希望离职的意愿，并说明合同已经到期。如果面对面沟通不便，也可以通过电子邮件等书面形式进行沟通。
沟通内容：在沟通时，明确指出劳动合同已经到期，依据法律规定您有权终止劳动关系，并要求用人单位按照规定办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资等。
书面通知：如果口头沟通没有结果，您应提交一份书面的辞职通知，明确表明您的辞职意愿，并附上合同到期日或您希望的最后工作日。确保这份通知符合合同中关于辞职通知期的规定，并保留好通知书的复印件及送达凭证。
三、保留证据并了解劳动法规
在整个沟通过程中，您务必保留所有与辞职相关的书面证据，如邮件、短信、通话录音等。这些证据将在未来可能发生的法律纠纷中起到关键作用。同时，熟悉当地的劳动法规和雇佣条例，确保您的行动符合法律要求，这将增强您处理问题的自信和依据。
四、向劳动行政部门投诉
如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料，并按照投诉流程进行操作。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位存在违法行为，他们会责令其改正。
五、申请劳动仲裁或诉讼
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意以下几点：
申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。
申请材料：提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同以及其他相关证据材料。
仲裁流程：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律支持，可以咨询专业律师。他们可以为您提供维权策略，并帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对临时用工合同到期用人单位不给辞工的情况，您应保持冷静，通过查阅合同条款、与用人单位协商、保留证据、了解劳动法规以及必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。