针对您提出的“临时工离职未到期怎么办”的问题，这主要涉及到离职流程、权益保障以及可能的纠纷处理等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程
提前沟通：
- 如果您作为临时工，因个人原因或其他因素需要提前离职，首先应与雇主进行沟通，说明您的离职意愿和原因。
- 尝试与雇主协商，看是否能够达成一致，提前结束雇佣关系。
查看合同：
- 仔细查看您与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于离职的条款和规定。
- 如果合同中有明确规定离职流程、通知期限等，您应遵守这些规定。
提交离职申请：
- 如果协商成功或合同允许提前离职，您应向雇主提交书面的离职申请，明确离职日期和原因。
- 保留好离职申请的副本，以备后续需要。
二、权益保障
工资结算：
- 在离职前，确保您的工资已经结算清楚，包括已工作期间的工资、加班费、奖金等。
- 如果雇主拖欠工资，您可以依据相关法律法规，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
工作交接：
- 在离职前，与雇主或接替您工作的人员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
- 保留好工作交接的记录，以备后续需要。
离职证明：
- 要求雇主出具离职证明，证明您在该单位的工作经历和离职原因。
- 离职证明对于您后续找工作或办理相关手续可能非常重要。
三、纠纷处理
协商解决：
- 如果与雇主在离职过程中发生纠纷，首先尝试通过协商解决。
- 保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求帮助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
- 您也可以参考一些维权平台，如“安薪在深”等根治欠薪线索反映平台，通过微信扫一扫即可快速反映问题并寻求帮助。
法律途径：
- 如果纠纷无法通过协商和调解解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。
四、建议
- 保留证据：在任何单位工作，都要注意留存劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等相关证据资料，以备后续需要。
- 及时沟通：与雇主保持及时、有效的沟通，避免因为信息不对称或误解而引发纠纷。
- 了解法律：了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。