未落实工作单位但是临时工，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要承担法律责任。具体分析如下：

一. 用人单位应与临时工签订劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，无论是正式工还是临时工，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。

二. 用人单位未签订劳动合同的法律责任

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未履行签订劳动合同义务所需承担的法律责任。

三. 实际操作建议

• 作为临时工，你应当主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，即使你是临时工，用人单位也有义务与你签订书面劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，你可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。