当临时工在工作中受伤而单位不予理会时，您确实面临一个棘手的问题，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、确认劳动关系并收集证据

首先，您需要确认与单位之间存在劳动关系，这是后续维权的基础。尽管您可能是临时工，但只要事实上为单位提供了劳动并接受了其管理，同时获取了报酬，就可能构成劳动关系。为了证明这一点，您需要收集相关证据，如：

• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等。
• 工作证、服务证：这些能证明您在单位工作的身份。
• 考勤记录：显示您的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：同事的证言也是有力的证据。
• 工作过程中的视频、音频资料：如果可能的话，这些资料能直观展示您的工作情况。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的规定，您应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表：填写完整的申请表。
• 劳动关系证明材料：如上述收集的证据。
• 医疗机构诊断证明：显示您的伤情和诊断结果。

社会保险行政部门会在收到申请后60日内作出工伤认定决定。如果被认定为工伤，您就有权要求单位承担相应的赔偿责任。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准和项目的重要依据。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出结论。

四、协商赔偿或申请劳动仲裁

在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与单位就赔偿问题进行协商。您可以要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，并在45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。

五、起诉至法院

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。如果单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或自身条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供免费的法律咨询、代理等法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，以便更好地证明自己的主张。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，有助于您在维权过程中更好地保护自己的合法权益。
• 保持冷静理性：依法依规进行申诉和索赔，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。

综上所述，临时工在受伤后应依法进行工伤认定，并根据认定结果要求单位承担相应的赔偿责任。若单位拒绝赔偿，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。同时，注意收集并保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张。在维权过程中，如遇法律难题，可寻求法律援助机构的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。