临时工在工作中受伤而公司不管时，你可以依法进行工伤认定，并根据认定结果要求公司承担相应的赔偿责任。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 以下是具体步骤和法律知识：

一、确定劳动关系并收集证据

• 重要性：确认劳动关系是申请工伤认定的前提。即使你是临时工，只要事实上提供了劳动并接受公司管理获取报酬，即可能构成劳动关系。
• 证据类型：包括工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系。

二、申请工伤认定

• 时间限制：自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
• 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断书。
• 审核流程：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定决定。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

• 条件：被认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
• 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
• 鉴定结果：一般自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结果将作为后续赔偿的依据。

四、协商赔偿或申请劳动仲裁

• 协商：与公司就工伤赔偿问题进行协商，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。协商时，可以依据《工伤保险条例》及相关规定，明确自己的赔偿诉求。
• 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持赔偿诉求。仲裁委将在45日内结束仲裁，复杂案件可延长15日。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

五、诉讼维权

• 条件：对仲裁裁决不服。
• 流程：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 结果：人民法院将审理并作出最终判决。若公司不履行判决，可向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

• 适用情况：在维权过程中遇到法律难题或自身条件有限时，可以寻求法律援助机构的帮助。
• 援助内容：法律援助机构将提供免费的法律咨询、代理等法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

七、具体赔偿标准

• 依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
• 金额：具体金额将根据伤情、伤残等级、工资水平等因素确定。

在维权过程中，请务必注意收集并保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张。 如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。