当临时工在工作中受伤而公司不予理会时，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、明确劳动关系并收集证据

首先，您需要确认与公司之间的劳动关系，这是申请工伤认定的前提。为此，您可以收集以下证据：

• 工资支付凭证，如工资条、银行流水记录；
• 工作证、服务证等身份证明；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言或相关书面材料。

根据劳动法的相关规定，只要事实上提供了劳动并接受公司管理获取报酬，就可能构成劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要在自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括：

• 工伤认定申请表；
• 劳动关系证明材料；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书。

社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定决定。若被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

三、劳动能力鉴定

如果您被认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

四、协商赔偿或申请劳动仲裁

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司就工伤赔偿问题进行协商，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持您的赔偿诉求。仲裁委将在45日内结束仲裁，复杂案件可延长15日。

五、诉讼维权

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将审理并作出最终判决。若公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

在维权过程中，如果您遇到法律难题或自身条件有限，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询、代理等法律服务。

七、赔偿标准

具体的赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿金额将根据具体情况和伤残等级等因素确定。

综上所述，作为临时工，在受伤后应依法进行工伤认定，并根据认定结果要求公司承担相应的赔偿责任。若公司拒绝赔偿，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。同时，请注意收集并保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张。