当临时工在工作中受伤而公司不予理会时，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、确认劳动关系并收集证据
首先，您需要确认自己与公司之间是否存在劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要能提供相关证据，如工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、服务证、考勤记录、工友的证人证言或工作过程中的视频音频资料等，都可以证明劳动关系的存在。这些证据在后续的工伤认定和劳动仲裁中都将起到关键作用。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需准备以下材料：
工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。社会保险行政部门会在收到申请后60日内作出工伤认定决定。如果公司未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
三、进行劳动能力鉴定
如果被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出结论。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准和项目的重要依据。
四、协商赔偿或申请劳动仲裁
在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与公司就工伤赔偿问题进行协商。协商时，您可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
五、起诉至法院
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
六、寻求法律援助
在维权过程中，如果您遇到法律难题或自身条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供免费的法律咨询、代理等法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
七、注意事项
综上所述，临时工在受伤后应依法进行工伤认定，并根据认定结果要求公司承担相应的赔偿责任。若公司拒绝赔偿，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。同时，注意收集并保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张。在维权过程中，如遇法律难题，可寻求法律援助机构的帮助。