当您作为临时工在第一天上班就受伤，而老板却不予负责时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权利维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首先明确责任主体与雇佣关系
确认雇佣类型：
- 如果您是直接受雇于某个个体老板，比如为某个家庭进行装修或提供其他服务，那么该老板就是直接的责任承担者。
- 如果您是在企业、工厂等用人单位工作，即使没有签订正式的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等），用人单位就需要承担责任。
- 如果您是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么在工作过程中受伤，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。如果用工单位存在过错，如提供的工作设备存在安全隐患，也需承担补充责任。
收集证据：
- 在这一步，您需要尽可能收集所有与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同（如果有的话）、工资记录、工友证言、医疗诊断证明、现场照片或视频等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
二、采取维权措施
与老板协商：
- 在确认责任主体后，您可以尝试与老板进行沟通，明确指出其对您受伤应承担的责任，并要求其承担医疗费用、赔偿损失等。如果可能的话，可以邀请双方都信任的第三方进行调解，以促成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，并可以责令老板履行其应尽的责任。在投诉时，请务必准备好所有相关的证据材料。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起一年内，您可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相关的费用将由用人单位承担。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果您与用人单位之间存在劳动关系，并且因工伤待遇问题产生了争议，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者您的纠纷不适用于劳动仲裁程序（比如与个人雇主的纠纷），那么您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常明智的选择。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地制定维权策略，并维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必确保自己的行动合法合规，不要采取过激或违法的行为。
- 尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求，这是维权成功的关键。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在面对此类困境时，请保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。