临时工在上班期间受伤，同样受到劳动法律法规的保护。以下是针对这一问题的详细处理步骤和建议：
一、紧急救治与报告
紧急救治：
- 首要任务是确保伤者的生命安全。应立即将伤者送往附近医院接受治疗，并在送医过程中尽量保留好相关的医疗票据和费用清单，这些将作为后续报销或索赔的重要依据。
报告单位：
- 及时向用工单位（如劳务派遣公司或直接雇佣的雇主）报告事故情况。用工单位有责任协助伤者进行后续的工伤认定和赔偿事宜，因此及时报告至关重要。
二、确认劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 临时工虽未与用人单位签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，其权益即受法律保护。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工同样享有工伤保险待遇。在事故发生之日起30日内（或根据当地规定的最长期限内），用工单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用工单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定与赔偿协商
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
赔偿协商：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用工单位协商赔偿事宜。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准应根据当地法律法规和政策来确定。
四、法律途径维权
劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护伤者的合法权益。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗票据、费用清单、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等。这些证据将作为后续维权的重要依据。
了解流程：
- 熟悉工伤认定的流程和所需材料，避免因不熟悉程序而耽误时间或影响权益。可以咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导。
及时维权：
- 一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动维护自身合法权益。不要拖延时间或放弃维权机会。
寻求专业帮助：
- 在处理工伤认定和赔偿事宜时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据具体情况提供针对性的指导和服务。
总之，临时工在上班期间受伤后，应冷静应对并按照上述步骤逐一处理。确保劳动关系得到确认、及时报告工伤并进行认定和鉴定、根据结果主张赔偿，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。