当在劳务公司找的临时工受伤时，处理这一问题需要综合考虑法律关系、实际情况以及具体的处理步骤。以下是一个详细且有条理的解答：
一、确认法律关系
首先，需要明确临时工与劳务公司或用工单位之间的法律关系，这主要分为劳动关系和劳务关系两种：
劳动关系：
- 如果临时工与劳务公司或用工单位存在管理与被管理的关系，如固定工作时间、考勤要求等，可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，适用《工伤保险条例》，临时工有权享受工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果双方为平等民事主体合作，如一次性任务、按天结算等，则属于劳务关系。
- 在这种情况下，责任划分依据《民法典》侵权责任编，根据双方过错比例分担责任。
关键判断标准：
- 是否签订劳动合同或存在事实劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
- 工作性质是否具备从属性（如服从单位安排、使用单位工具、接受单位管理等）。
二、不同法律关系下的处理方式
情况1：构成劳动关系（工伤认定）
申请工伤认定：
- 劳务公司或用工单位需在事故后30日内向社保部门申报工伤；若未申报，伤者或其家属可在1年内自行申请。
- 需提交材料：劳动合同（或事实劳动关系证据）、医疗诊断证明、目击者证言等。
赔偿范围：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、护理费、交通费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
争议解决：
- 若单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认，再申请工伤赔偿。
情况2：构成劳务关系（人身损害赔偿）
责任划分：
- 根据双方过错比例分担责任。例如，雇主未提供安全设备导致受伤，可能承担主要责任；伤者违规操作则可能承担部分责任。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
协商与诉讼：
- 优先与雇主协商赔偿金额；协商不成可通过民事诉讼主张权利。
三、具体操作建议
紧急处理：
- 立即送医救治并保留医疗票据。
- 通知劳务公司或用工单位，并记录现场情况（拍照、录像、收集目击者联系方式）。
证据收集：
- 保存工作协议、工资支付记录、沟通记录（微信/短信）等。
- 申请工友作为证人出庭（如有必要）。
法律咨询：
- 向当地法律援助机构或律师咨询，明确维权路径。
- 注意诉讼时效：工伤认定申请期限为1年，人身损害赔偿诉讼时效为3年。
保险核查：
- 确认劳务公司或用工单位是否购买意外险或雇主责任险，可辅助赔偿。
四、预防措施与后续管理
加强安全管理：
- 劳务公司或用工单位应加强对临时工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。
- 完善安全管理制度和操作规程，确保工作环境和设备的安全性。
购买保险：
- 考虑为临时工购买意外伤害保险等商业保险，以降低事故发生时的经济风险。
关注受伤者康复：
- 在事故处理后，继续关注受伤者的康复情况，并提供必要的支持和帮助。
五、典型案例参考
- 案例1：某建筑工地临时工未签合同但接受日常管理，受伤后被认定为劳动关系，获工伤赔偿。
- 案例2：家庭保洁员因雇主提供的梯子断裂摔伤，法院判定雇主承担主要赔偿责任。
通过以上步骤，可以系统性地应对临时工受伤问题，保障双方合法权益。在处理过程中，务必保持冷静、理性，遵循法律程序，确保问题得到妥善解决。