若您在单位以外打临时工受伤，首先需明确您与用工方之间的法律关系，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 若您与用工方构成劳动关系

   • 认定工伤：根据《工伤保险条例》，您有权要求用工方为您申请工伤认定。若用工方未在事故发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用工方未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇将由用工方承担。
   • 维权途径：若用工方拒绝承担责任，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

2. 若您与用工方构成劳务关系

   • 人身损害赔偿：根据《民法典》侵权责任编，您有权要求用工方承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 过错原则：劳务关系中，双方根据过错程度承担责任。若您自身存在过错，如未遵守安全操作规程，可能需承担部分责任。
   • 诉讼维权：若协商无果，您可直接向法院提起民事诉讼，要求用工方赔偿损失。

行动建议：

• 收集证据：无论劳动关系还是劳务关系，都需尽快收集证据，如工作证、工资记录、医疗记录、证人证言等，以证明您与用工方的关系及受伤事实。
• 及时沟通：与用工方保持沟通，明确表达您的诉求，争取协商解决。
• 法律咨询：若对法律关系或维权途径有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细指导。