当临时工在工作中受伤时，为了有效维护自身权益，可以遵循以下步骤进行：
一、确认与雇主之间的法律关系
首先，需要明确自己与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。
- 劳动关系：如果与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实上的劳动关系（如日常管理、支付劳动报酬等），则按照工伤处理。
- 劳务关系：如果与雇主是平等的民事主体，通过口头或书面协议约定工作内容和报酬，不存在行政隶属关系，则按照一般人身损害赔偿处理。
二、及时就医并收集证据
- 及时就医：受伤后应立即前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有医疗记录和费用清单，这些将是后续赔偿的重要依据。
- 收集证据：无论属于哪种关系，都应积极收集与伤害相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作记录、同事证言、医疗费用票据、诊断证明、病历等。
三、根据法律关系采取相应维权措施
（一）劳动关系下的维权方式
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
协商赔偿或申请仲裁、诉讼：
- 工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，可与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（二）劳务关系下的维权方式
与雇主协商赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。
- 可与雇主就赔偿项目和金额进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。
向法院提起诉讼：
- 若协商不成，临时工可向雇主所在地或侵权行为地的人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。
四、其他注意事项
- 向劳动监察部门投诉：若雇主不配合工伤认定和赔偿，临时工可向当地劳动监察部门投诉。
- 咨询专业律师或法律援助机构：在处理过程中，如遇法律问题，应及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 安全第一，预防为主：在工作过程中，务必遵守安全规范，预防意外事故的发生，减少自身受伤的风险。
综上所述，临时工在工作中受伤后，应明确与雇主之间的法律关系，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留证据、遵循法定程序，并在必要时寻求专业法律帮助。