当临时工在工作中受伤时，确实需要采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助到您：
一、确认与雇主之间的法律关系
首先，您需要明确自己与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。
- 劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实上的劳动关系（如接受用人单位的日常管理、由用人单位支付劳动报酬等），那么您在工作中受伤应按照工伤处理。
- 劳务关系：如果您与雇主是平等的民事主体，通过口头或书面协议约定工作内容和报酬，且不存在行政隶属关系，那么您在工作中受伤则按照一般人身损害赔偿处理。
二、及时就医并收集证据
- 及时就医：受伤后，您应立即前往正规医院接受治疗，并确保保存好所有医疗记录和费用清单。这些将是后续赔偿的重要依据。
- 收集证据：无论您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，都应尽可能收集与伤害相关的证据。这包括但不限于劳动合同（如有）、工资支付凭证、工作记录、同事证言、医疗费用票据、诊断证明、病历等。
三、根据法律关系采取相应维权措施
（一）劳动关系下的维权方式
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应待遇的依据。
协商赔偿或申请仲裁、诉讼：
- 工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（二）劳务关系下的维权方式
与雇主协商赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。
- 您可以与雇主就赔偿项目和金额进行协商，争取达成一致意见。
向法院提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向雇主所在地或侵权行为地的人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，如医疗记录、费用清单、工作记录等。
四、其他注意事项
- 向劳动监察部门投诉：如果雇主不配合工伤认定和赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 咨询专业律师或法律援助机构：在处理过程中，如果您遇到法律问题或困惑，应及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和代理服务，协助您维护合法权益。
- 安全第一，预防为主：最后，我想提醒您的是，在工作过程中务必遵守安全规范，预防意外事故的发生。安全是工作的前提和基础，只有确保自身安全，才能更好地完成工作任务并享受劳动成果。
希望这份维权指南能够帮助到您。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。