您好，关于临时工受工伤的处理方式，这确实是一个需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和法律依据：
一、工伤认定
及时报告：首先，您或您的直系亲属应尽快将受伤情况告知用人单位，并要求用人单位在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的直系亲属可以直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是您的合法权益，不受是否签订劳动合同的限制。
二、赔偿主张
工伤保险待遇：一旦工伤认定结果出来，且您的伤情被确认为工伤，您就有权主张工伤赔偿。如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇。
用人单位赔偿：如果用人单位未为您购买工伤保险，根据法律规定，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、护理费、误工费等。
三、法律途径
投诉与仲裁：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或赔偿，您可以向劳动监察大队投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、特别说明
事实劳动关系：即使您未与用人单位签订劳动合同，但如果您有充分证据证明双方存在事实劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等），用人单位仍应承担相当于工伤保险待遇的全部赔偿责任。
劳务或雇佣关系：如果双方经证实只存在劳务或雇佣关系，根据《侵权责任法》及人身损害赔偿的相关司法解释，您在工作中受到伤害，雇主应当承担赔偿责任。如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，您可以选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。
五、建议
保留证据：在处理工伤事故过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以便在需要时提供证明。
咨询专业：由于工伤处理涉及法律程序和专业知识，建议您在处理过程中咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。