当临时工在工作中受到伤害时，确实可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，包括需要收集的证据类型：
一、确认劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 尽管临时工与用人单位可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如您为用人单位提供劳务、接受其管理），您就同样受到劳动法的保护。
- 需要收集的证据：工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工作服、工作现场的照片或视频、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件）等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
申请工伤认定：
- 在受伤后，您应及时向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 需要提交的材料：医疗诊断证明（包括医院的诊断书、病历、检查报告等）、事故情况说明（详细描述受伤的时间、地点、原因及经过）、劳动关系证明（如上述提到的工资支付记录、工作证等）。
二、进行劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果的作用：劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应待遇（如一次性伤残补助金）的依据。
三、协商赔偿事宜
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 赔偿项目：通常包括医疗费、停工留薪期工资（即因受伤无法工作期间的工资）、护理费（如果需要护理的话）、一次性伤残补助金等。
- 协商技巧：保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时了解用人单位的立场和可能的顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
四、提起劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁：
- 如果协商不成或您不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备好起诉状、证据材料清单及所有相关证据，了解诉讼流程和可能的结果。
五、收集证据与寻求法律援助
收集证据：
- 在整个维权过程中，您应注意收集并保存所有相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明、事故现场照片或视频、与用人单位的沟通记录等。
- 证据的重要性：这些证据将有助于在仲裁或诉讼中支持您的主张，增加胜诉的可能性。
寻求法律援助：
- 如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助。
- 法律援助的内容：法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。
总之，作为临时工在工作中受伤后，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿事宜以及必要时提起劳动仲裁或诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的权益。同时，注意收集并保存相关证据，并在需要时寻求法律援助。