在处理临时工工伤赔偿问题时，为了确保您的合法权益得到有效维护，需要收集一系列全面、真实、合法的证据。以下是我为您详细整理的所需证据清单及说明：
一、劳动关系证明
劳动合同或雇佣协议：这是最直接且有力的劳动关系证明。如果与用人单位签订了书面合同，请务必妥善保存好合同原件，它明确约定了工作内容、地点、时间、劳动报酬等关键信息。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条、微信/支付宝等电子支付记录。这些记录能证明您与用人单位之间的经济关联，是劳动关系的重要佐证。
工作证件：如工作证、服务证、出入证等，这些证件上通常印有用人单位的名称和您的个人信息，能直观证明您是该单位的员工。
考勤记录：电子或纸质考勤表能反映出您的出勤和工作时间，是证明劳动关系和工作时长的重要证据。
同事证言：与案件无利害关系的同事提供的证言，可以增强劳动关系的证明力。但需注意，证人证言需要与其他证据相互印证。
二、工伤事实证明
现场照片和视频：工伤事故发生后，及时拍摄现场照片和视频，能直观展示事故发生的时间、地点、环境以及受伤情况。
医疗诊断证明：包括门诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明书等。这些文件详细记录了您的伤情、治疗过程和诊断结果，是证明工伤事实的关键证据。
报警记录或事故报告：如果工伤事故发生后进行了报警处理，报警记录可以作为事故发生的重要证据。同时，用人单位出具的事故报告也是重要的证明材料。
三、损害后果证明
医疗费用清单：详细列出了因工伤治疗所产生的各项费用，包括药品费、检查费、手术费等，是证明您因工伤遭受经济损失的直接证据。
误工证明：由用人单位出具的误工证明，说明您因工伤无法正常工作的时间和期间的工资损失情况。这是计算误工费的重要依据。
伤残鉴定报告：如果工伤导致了伤残，专业的伤残鉴定机构出具的伤残鉴定报告可以确定伤残等级，对于计算赔偿金额具有重要意义。
四、其他相关证据
工伤认定决定书：如果已完成工伤认定，请务必保存好官方决定文件，这是后续赔偿申请的重要依据。
用人单位营业执照：证明用人单位的合法经营资质，有时在赔偿申请过程中需要提供。
劳动者身份证明：如身份证等，证明您的身份信息，确保赔偿申请的主体正确。
沟通记录：包括与用人单位就工伤事宜进行沟通的短信、微信聊天记录、电子邮件等。这些记录可以反映双方在事故发生后的协商过程和处理态度，有时能成为解决纠纷的关键证据。
注意事项
综上所述，处理临时工工伤赔偿问题需要全面收集并妥善保存各类证据。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。