结论：做临时工受伤，工厂在符合一定条件下应当负责赔偿。接下来，我将详细说明需要收集的证据以及具体的赔偿流程。
一、工厂是否应负责赔偿
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，临时工与正式工在工伤赔偿方面享有同等的权利。只要临时工与工厂之间存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，工厂就应当承担赔偿责任。工伤认定条件通常包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
二、需要收集的证据
为了证明工伤事实并顺利获得赔偿，你需要收集以下证据：
- 劳动关系证明：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与工厂之间存在事实劳动关系。
- 工伤事故证明：如事故现场照片、视频、报警记录、医院诊断证明等，以证明你在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
- 医疗费用凭证：如医疗费发票、用药清单、诊断证明书等，以证明你因工伤产生的医疗费用。
- 其他相关证据：如交通费、住宿费等因工伤产生的合理费用的凭证，以及可能需要的伤残鉴定报告等。
三、具体的赔偿流程
- 报告工伤：在发生工伤事故后，应立即向工厂报告，并要求工厂在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时间内提出申请，你可以自行在1年内提出申请。
- 工伤认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，你会收到工伤认定决定书。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定你的伤残等级和生活自理障碍程度。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在整个过程中，建议你保持冷静，及时收集并保存好相关证据。如果工厂不配合或者你对赔偿金额有异议，可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。