临时工出了工伤，工厂是需要负责的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律关系认定
临时工与工厂的法律关系：
- 临时工与工厂之间通常构成劳动关系，即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实上的用工关系，就受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
- 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”就包括了临时工。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 临时工在工厂工作期间，如果因工作原因受到事故伤害，同样符合工伤认定的条件。
二、工厂的责任
工伤保险责任：
- 工厂作为用人单位，有义务为临时工缴纳工伤保险费。如果工厂未缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂需要承担临时工的工伤保险待遇费用。
- 即使工厂缴纳了工伤保险费，对于部分工伤保险基金不予支付的费用（如一次性伤残就业补助金等），工厂也需要承担支付责任。
民事赔偿责任：
- 如果临时工的工伤是由于工厂的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，工厂还可能需要承担民事赔偿责任。
三、具体处理流程
工伤认定申请：
- 临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
劳动能力鉴定：
- 如果临时工的工伤被认定，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险待遇支付：
- 根据劳动能力鉴定结果，临时工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 这些待遇由工伤保险基金支付（如果工厂缴纳了工伤保险费），或者由工厂直接支付（如果工厂未缴纳工伤保险费）。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 临时工或其近亲属在事故发生后应及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 在处理工伤事故过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇支付等事项有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。
如果你或你身边的临时工遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。