结论是：临时工在厂里出现意外，厂里是否负责任取决于具体情况，包括事故的性质、厂里的安全管理责任以及临时工与厂里的法律关系等。以下从不同角度详细分析：

一、法律关系角度

1. 如果临时工与厂里构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在厂里因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），那么厂里应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 即使临时工未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，厂里仍需承担相应责任。

2. 如果临时工与厂里构成劳务关系：

   • 在这种情况下，临时工与厂里之间形成的是一种平等的民事法律关系。如果临时工在提供劳务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 这意味着，如果厂里在安全管理上存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致临时工受伤，那么厂里应当承担相应的赔偿责任。

二、事故性质角度

1. 因工作原因受伤：

   • 如前所述，如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，且符合工伤认定条件或劳务关系下的过错责任原则，厂里应当承担责任。

2. 非因工作原因受伤：

   • 如果临时工的受伤并非因工作原因导致（如个人行为、意外事件等），且厂里在安全管理上无过错，那么厂里可能不承担直接责任。但具体还需根据实际情况和法律规定进行判断。

三、安全管理责任角度

• 无论临时工与厂里构成劳动关系还是劳务关系，厂里都有义务提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并采取合理的安全措施来预防事故的发生。
• 如果厂里未履行这些安全管理责任，导致临时工受伤，那么厂里应当承担相应的法律责任。

建议与行动

1. 及时报告与就医：临时工在受伤后应立即报告给厂里，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续维权。
2. 申请工伤认定或协商赔偿：如果符合工伤认定条件，临时工或其家属可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果不构成劳动关系但构成劳务关系，且厂里存在过错，可以与厂里协商赔偿事宜或通过法律途径解决。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供合同纠纷、劳动纠纷领域的专业法律咨询，有问题可以直接向我咨询。

综上所述，临时工在厂里出现意外时，厂里是否负责任取决于多种因素。在处理此类纠纷时，应综合考虑法律关系、事故性质以及安全管理责任等因素，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。