临时工出现工伤，单位确实需要承担责任。以下从几个方面为你详细解释：

1. 临时工与单位的关系：

   • 临时工，虽然可能没有与单位签订长期的、正式的劳动合同，但只要他们为单位提供了劳动，并且这种劳动是单位业务的一部分，那么临时工与单位之间就形成了事实上的劳动关系。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”就包括了临时工。

2. 工伤的认定：

   • 工伤的认定并不取决于职工是正式工还是临时工，而是取决于职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合其他工伤认定的情形。
   • 如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么他们就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 单位的责任：

   • 一旦临时工被认定为工伤，单位就需要承担相应的责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费等。
   • 如果临时工因工伤导致残疾或死亡，单位还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等费用。
   • 如果单位没有为临时工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都将由单位自行承担。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时工来说，一旦发生工伤，应尽快向单位报告，并要求单位协助申请工伤认定。
   • 如果单位拒绝承担责任或拖延处理，临时工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于单位来说，应该依法为所有职工（包括临时工）缴纳工伤保险费，以规避潜在的法律风险。

举例说明：假设一个临时工在搬运货物时不慎摔倒受伤，如果这种情况发生在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因导致的，那么这个临时工就有权申请工伤认定。一旦被认定为工伤，单位就需要承担相应的医疗费用、停工留薪期间的工资等费用。

综上所述，临时工出现工伤时，单位是需要承担责任的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。