结论：临时工在工作中致人损害，用人单位是否担责需根据具体情况判断，关键在于损害行为是否属于职务行为，以及用人单位是否存在过错。以下从不同角度详细分析：
一、职务行为导致的损害
基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若临时工在执行工作任务（即职务行为）过程中致人损害，通常应由用人单位（雇主）承担赔偿责任。这是因为雇员在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，法律后果由用人单位承担。
- 举例：临时工小李在搬运货物时不慎砸伤路人，若此行为被认定为职务行为，则用人单位需对受害人承担赔偿责任。
用人单位追偿权：
- 若临时工在工作中存在故意或重大过失导致损害，用人单位在向受害人承担赔偿责任后，有权向临时工进行追偿。故意指临时工明知行为会损害他人仍实施，重大过失指临时工严重疏忽未达普通人应有的注意程度。
二、非职务行为导致的损害
- 如果临时工致人损害的行为并非职务行为，而是其个人行为，那么这一责任应由临时工自己承担，用人单位无需为此负责。
- 举例：临时工小张在工作间隙与同事打闹，不慎将同事推倒受伤，此行为不属于职务行为，责任应由小张自行承担。
三、用人单位过错导致的损害
选任、监督或管理过错：
- 如果用人单位在选任、监督或管理上存在过错，导致临时工在执行工作任务时致人损害，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：用人单位明知临时工不具备操作某机器的技能，仍安排其操作，导致临时工操作失误致人损害，此时用人单位需承担一定责任。
安全保障义务：
- 用人单位有义务提供安全的工作环境，包括必要的安全设施和防护用品，同时应对临时工进行安全培训和指导。若用人单位未能履行这些义务，导致临时工或他人受伤，则需承担相应的法律责任。
四、第三人原因导致的损害
- 若临时工在工作中致人损害是由于第三人的原因造成的，受害人既可以请求用人单位承担赔偿责任，也可以请求第三人承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
- 举例：临时工小王在工地被另一名工人小赵撞倒，导致材料掉落砸伤路人，此时路人可向用人单位或小赵请求赔偿，用人单位赔偿后可向小赵追偿。
五、建议与总结
用人单位建议：
- 用人单位应加强选任、监督和管理，确保临时工具备完成工作任务所需的技能和资质。
- 提供必要的安全培训和指导，确保临时工了解工作场所的安全规定和操作规程。
- 考虑投保商业保险中的雇主责任险，以分担用工风险。
临时工建议：
- 临时工应遵守用人单位的安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
- 如因个人行为导致他人损害，应勇于承担责任，避免给用人单位带来不必要的麻烦。
总结：临时工在工作中致人损害，用人单位是否担责需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，包括损害行为是否属于职务行为、用人单位是否存在过错以及是否存在第三方因素等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。