关于临时工人做事造成损失的责任承担问题，需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 职务行为导致的损失：

   • 如果临时工是在执行工作任务（即职务行为）过程中造成损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通常应由雇主承担赔偿责任。这是因为雇员在执行工作任务时，其行为被视为雇主的行为，法律后果由雇主承担。例如，临时工在搬运货物时不慎损坏了他人的财产，若此行为被认定为职务行为，则雇主需对受损方承担赔偿责任。

2. 非职务行为导致的损失：

   • 如果临时工造成损失的行为并非职务行为，而是其个人行为，那么这一责任应由临时工自己承担，雇主无需为此负责。比如，临时工在工作间隙私自外出，途中造成了交通事故或损坏了他人的财物，这种情况下，雇主不承担赔偿责任。

3. 雇主存在过错的情况：

   • 如果雇主在选任、监督或管理上存在过错，导致临时工在执行工作任务时造成损失，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，雇主明知临时工不具备相应的技能或资质，仍安排其从事需要专业技能的工作，结果造成了损失，此时雇主需承担一定的责任。

4. 第三人原因导致的损失：

   • 若临时工在工作中造成损失是由于第三人的原因造成的，受损方既可以请求雇主承担赔偿责任，也可以请求第三人承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。比如，临时工在工地工作时，被另一名工人误操作导致的设备损坏，此时受损方可以向雇主或第三人请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

法律建议：

• 对于雇主而言，应加强对临时工的选任、监督和管理，确保临时工具备相应的技能和资质，并明确其工作职责和范围，以降低法律风险。
• 对于受损方而言，应及时收集证据，明确损失的原因和责任方，以便在维权时能够提供有力的支持。
• 在处理此类纠纷时，建议双方先进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果雇主被认定为需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、修复损坏物品等法律后果。
• 如果临时工被认定为需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、承担法律责任等后果。同时，如果雇主存在过错，也可能需要承担相应的连带责任。

总之，临时工人做事造成损失的责任承担问题需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。