关于“临时干活出了事故谁负责”的问题，这确实是一个涉及多个法律关系和责任主体的复杂问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：
一、核心结论
临时干活出了事故，责任的归属主要取决于临时工与雇主或用工方之间形成的法律关系，以及事故发生的具体情况。可能承担责任的主体包括雇主、用工单位、劳务派遣公司、第三方侵权人等。
二、具体责任划分
雇佣关系：
- 若临时工与雇主形成雇佣关系，雇主需为临时工提供安全的工作环境，并采取必要措施预防事故。若临时工因劳务受伤，双方需根据各自过错承担相应责任。
- 示例：若雇主提供的工作设备存在安全隐患导致临时工受伤，雇主应承担主要责任；若临时工违反操作规范导致受伤，也需承担部分责任。
承揽关系：
- 在承揽关系中，承揽人需自行承担责任完成工作。然而，若定作人对定作、指示或选任有过错，也需承担相应责任。
- 示例：若定作人要求承揽人在不安全环境下作业，或选择无资质的承揽人，均可能导致定作人承担责任。
劳动关系：
- 若临时工与企业等用人单位形成事实上的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，仍应视为工伤处理。用人单位和工伤保险基金需按规定支付工伤保险待遇。
- 示例：若临时工在工地上受伤，且与该工地施工单位存在劳动关系，施工单位需按照工伤赔偿标准给予相应赔偿。
劳务派遣关系：
- 若临时工通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作，劳务派遣公司和用工单位都可能对临时工的事故负有责任。
- 示例：若临时工在用工单位受伤，派遣单位和用工单位需根据双方约定或按照各自过错程度分担责任。
第三方侵权：
- 若临时工的事故是由第三方侵权导致，临时工有权请求第三方承担侵权责任，同时也有权要求雇主或用工单位给予补偿。
- 示例：若临时工在施工现场被其他单位违规操作造成的设备砸伤，既可以要求施工单位承担工伤赔偿责任，也可以要求第三方承担侵权赔偿责任。
三、法律建议
- 及时报告与救治：事故发生后，应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
- 调查取证：尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。
- 协商赔偿：在明确责任后，应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
- 法律途径：若协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，临时干活出了事故的责任归属问题需根据具体情况来判断。在遇到此类问题时，建议尽快向我咨询，以便更准确地判断责任归属并维护自身合法权益。同时，雇主和用工方也应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，预防事故的发生。