临时工在工作过程中出了事故，雇主通常是需要承担责任的，但具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主的一般责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主对临时工负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。
- 如果临时工在从事雇主指派的工作任务中发生事故，且该事故是由于雇主的安全管理不到位、设备设施存在隐患或未提供必要的劳动保护措施等原因造成的，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
劳务关系下的责任：
- 当临时工与雇主之间形成劳务关系时，若临时工因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错，如未提供安全的工作条件或未进行必要的安全培训，雇主需承担赔偿责任。
二、临时工有过错时雇主责任的减轻
- 如果事故是由于临时工本人的故意行为、严重违反操作规程或自身健康原因导致的，那么临时工可能需要自行承担相应的责任。例如，临时工在明知危险的情况下擅自操作危险设备，或者因个人疏忽大意导致事故发生，这些情况下临时工可能需要承担一定的责任，从而减轻或免除雇主的责任。
三、风险自担约定的效力问题
- 若双方约定由临时工自行承担风险，这种约定在法律上可能存在争议。其效力需结合具体情况判断，例如约定是否存在显失公平等情形。一般来说，单纯的“风险自担”条款可能因违反公平原则而被认定为无效。
四、雇主的风险转移措施
- 为防止责任纠纷，雇主最好为临时工购买雇主责任险来转移风险。这样，在临时工发生事故时，保险公司可以承担部分或全部赔偿责任，从而减轻雇主的经济负担。
五、具体案例与法律建议
案例：
- 假设在一个建筑施工场地，临时工在搬运材料时不慎摔倒受伤。如果事故是由于雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施导致的，那么雇主应当承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，预防事故的发生。同时，可以考虑为临时工购买雇主责任险以转移风险。
- 对于临时工而言，应遵守安全操作规程，注意自身安全。如果发生事故，应及时报告并保存相关证据，以便后续维权。
总结与建议：临时工在工作过程中出了事故，雇主的责任划分需根据具体情况来判断。如果雇主存在过错或未履行安全保障义务，通常需要承担赔偿责任。但如果是临时工自身故意或重大过失导致的事故，雇主的责任可能会减轻或免除。因此，在遇到此类问题时，建议尽快咨询专业律师（即我本人），以便更准确地判断责任归属并维护自身合法权益。