结论：临时小工干活出了安全隐患，责任的归属需要分情况讨论，主要取决于雇主与小工之间的法律关系、雇主是否尽到安全保障义务以及小工自身是否存在过错等因素。

分析如下：

1. 雇主与小工的法律关系：

   • 如果雇主与小工之间形成的是雇佣关系（即便未签订书面合同，但根据实际用工情况可认定），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。这包括因安全隐患导致的事故。但需要注意的是，如果小工自身存在故意或重大过失，雇主的责任可能会相应减轻。
   • 如果雇主与小工之间形成的是承揽关系（即小工按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬），那么一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主明知小工不具备相应的资质或能力，仍要求其从事危险工作，那么雇主可能需要承担一定的责任。

2. 雇主是否尽到安全保障义务：

   • 雇主有义务为雇员或承揽人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果雇主未尽到这一义务，导致小工在干活过程中因安全隐患受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。

3. 小工自身是否存在过错：

   • 如果小工在干活过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致事故的发生，那么小工自身也需要承担一定的责任。这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。

建议：

• 对于雇主而言，应当明确与小工之间的法律关系，签订书面合同以明确双方的权利和义务。同时，雇主应当尽到安全保障义务，为小工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施。
• 对于小工而言，应当了解自己的法律地位和权利义务，遵守操作规程，佩戴安全防护装备，确保自身安全。如果因工作受伤，应当及时保留证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续维权。

后续行动：

• 如果发生此类事故，建议双方首先协商解决。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。