针对安装人员请的临时工出事故这一问题，核心结论在于明确责任归属与赔偿方式，这主要取决于临时工与安装人员（或其所属公司）之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系认定
雇佣关系：
- 如果临时工与安装人员（或其所属公司）之间构成雇佣关系，即临时工受安装人员指挥、管理，并由安装人员支付工资，那么根据《民法典》的相关规定，雇主（安装人员或其所属公司）应当对临时工在工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成死亡，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
承揽关系：
- 如果临时工与安装人员之间构成承揽关系，即临时工独立完成工作，并自行承担工作过程中的风险，那么安装人员通常不对临时工的事故承担赔偿责任，除非安装人员在定作、指示或者选任上有过失。
- 过失认定：例如，如果安装人员明知临时工没有相应的资质或安全条件，仍然要求其完成危险工作，那么安装人员可能需要承担一定的赔偿责任。
二、事故具体情况分析
事故原因：
- 如果事故是由于临时工自身的过失（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么临时工可能需要自行承担一部分或全部责任。
- 如果事故是由于安装人员提供的工具、设备存在缺陷，或者工作现场存在安全隐患导致的，那么安装人员可能需要承担相应的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果事故是由于第三方的行为（如其他工人的过失、设备供应商的产品缺陷等）导致的，那么临时工可以向第三方主张赔偿。
- 在这种情况下，安装人员可能需要根据其与第三方之间的法律关系（如合同关系）来决定是否承担连带责任。
三、建议与措施
及时报案与调查：
- 事故发生后，应立即报案并保护好现场，以便相关部门进行调查和取证。
- 安装人员应积极配合调查，提供必要的证据和信息。
协商与调解：
- 在责任明确后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。
- 协商或调解可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，建议安装人员及时与临时工沟通，了解事故的具体情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。